创新是引领发展的第一动力，人才是支撑发展的第一资源。城市吸引人才靠政策，但要让各类人才能享受到政策“红利”的好处，真正感受到一座城市对人才的渴求与重视，关键要靠高效有力的落实，让政策真正落地有声。继去年1月推出“人才新政27条”后，杭州在引才上又将有新动作。在昨天举行的2016浙江·杭州国际人才交流与项目合作大会上，公布了《关于深化人才发展体制机制改革完善人才新政的若干意见》。
杭州市委组织部相关负责人表示，“若干意见22条”借鉴了先进地区创新举措，是对“人才新政27条”的完善和补充，力度更大，含金量更高。下面，我们不妨通过几组数字，来了解一下这项新政将给你带来怎样的影响。
1亿元
总结、完善、提升对顶尖人才和团队重大项目的“一事一议”政策，顶尖人才和团队的重大项目经科学合理评价后，最高可获得1亿元项目资助。
500万元
每年安排500万元人力资源服务业发展资金，用于扶持中介组织、猎头机构等的发展。
2万元、3万元
按相关规定，向新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员发放一次性生活补贴，其中，硕士每人2万元，博士每人3万元。
1500元
提高E类人才（杭州市高级人才）租赁补贴，从每月1200元提高到1500元（以后每2年根据房屋租赁市场价格变化情况进行适当调整）。
1:1
杭州企业牵头承担国家工程实验室、国家重点实验室、国家工程（技术）研究中心等国家级重 大创新载体任务的，原则上按省扶持经费1:1比例予以配套。
5000万美元
设立5000万美元规模的市跨境风险投资引导基金，带动更多社会资本参与跨境风险投资。
万人计划
国家“万人计划”人才可按规定认定为B类人才（杭州市国家级领军人才）并享受相应的安家补助和政策待遇，与国家“千人计划”人才一并管理服务，享受国家“千人计划”人才的政策待遇。
70%
合理分配职务科研成果转化收益，重要贡献人员和团队的收益比例应不低于70%。
150亿，2020年
力争到2018年全市政府产业基金总规模达到150亿元人民币，到2020年把杭州打造成为全国领先的人才高地和科创中心。
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